Co je to osobní koučink
Koučink a mentoring jsou dva způsoby, jak se rozvíjet osobně, profesně nebo ve vztazích s ostatními. Podíváme se na rozdíly, funkce a příklady z praxe.
Koučování je:
Krátkodobé a podle potřeby
Při koučinku klient (coachee) většinou potřebuje podporu pouze na pár hodin, den nebo víkend. Často se jedná pouze o dvě nebo tři sezení a pote jednotlive hodiny podle potřeby.
Orientované na cíle
Úkolem kouče je podpořit klienta při stanovení reálných cílů a následující dosažení cílů. Zlepšit tvou výkonnost a dát úlevu. To zahrnuje úkoly orientované na úspěch.
Stabilizace a výkon
Kouč doprovází při stabilizaci krizových situací a zlepšování výkonnosti. To zahrnuje úkoly orientované na příčinu problému, úlevu od bolesti a dá inspiraci.
Kdy využít osobní koučink:
- Když ses rozhodl, že je čas na změnu a chceš profesionální podporu
- Potřebuješ se naučit nové dovednosti a sám jsi na hraně vlastních schopností
- Chceš se naučit lépe zvládat konkrétní úkoly nebo začít řešit problémy
- Pokud potřebuješ nové zaměstnance nebo zvýšit produktivitu těch stávajících
Co je to osobní mentoring
Mentoring je založený na vztahu – ať už se jedná o osobní nebo pracovní. Nebývá pouze o tom dělat něco lépe v povolani, ale i o vlastním sebevědomí, vědomí a dovednostech. Je to zkratka k dlouhodobému úspěchu – ať už pracovně nebo osobně.
Mentoring je také:
Dlouhodobý
Je založený na dlouhodobém vztahu a nezískáš v něm nové dovednosti za krátkou dobu. Vyžaduje čas, aby se vybudovala vzájemná důvěra, ale i trpělivost k dosažení stanovených cílů. Se spoustou klientů jsem v kontaktu dodnes, i když je už dávno nementoruji.
Poháněný vývojem
V mentoringu jde o člověka, ne o dokončení úkolu, jak je tomu při koučinku.
Dlouholetá praxe
Pokud tě zajímá více o práci mentora a o tom, jak to funguje, můžeš se dozvědět víc. Podívej se na informace o mém mentoringu pro podnikatele, managery, školy, novou generaci nebo marketingu.
Kdy využít osobní mentoring
- Pokud chceš pracovat na svém osobním nebo profesionálním rozvoji
- Pokud chces dlouhodobého parťáka na své cestě k úspěchu
- Pokud chceš dát svému týmu možnost růstu a upevnění vztahu
Koučing i mentoring
Tedy patří k nejefektivnějším nástrojům rozvoje jednotlivců a týmů s několika rozdíly. Koučování je zaměřeno na úkoly, výkon a je krátkodobé. Mentorování je dlouhodobá podpora a přátelství, zaměřené na vztahy, inspirace a udržitelnost.